女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

オリンパス テルモ バイオマテリアル株式会社では、2024年4月以降の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
本計画に掲げた目標を達成するために取り組みます。

１．計画期間

2024年4月1日～2029年3月31日

２．当社の現状（2024年3月1日時点）

• (1) 全正社員に占める女性正社員の割合は22.7％である。
• (2) 管理職に占める女性社員の割合は12.5％である。

３．目標、取り組み内容および実施時期

<取り組み内容>

• 2024年4月～
  求人発生の際に女性採用を積極的に促進する
• 2025年4月～
  女性向けリクルーティング説明会開催の検討および準備
• 2025年4月～
  当社コーポレートサイトの女性活躍推進ページを随時見直し、社内で活躍する女性社員の紹介など、内容の充実を図る
• 2025年4月～
  時間単位の有給休暇制度・フレックス制度拡充に向けて、社内アンケート調査などを実施の上、検討を進める

<取り組み内容>

• 2024年4月～
  新たにチームリーダーとなる社員に向けて、チームリーダーを育成する研修を継続的に実施し、チームリーダーとしての役割・責務の理解、意識づけを行う
• 2024年10月～
  全女性社員（正社員・契約社員・出向社員）に向けて、キャリア形成を支援する社内研修を継続的に開催し、自身のキャリアに対する意識づけを行う
• 2025年11月～
  管理職候補となる女性社員に向けて、オリンパスが実施しているオリンパスグループ対象の外部講師を招いたリーダー研修への参加を促し、管理職に向けての意識づけを行う