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人材への考え方

求める人材像

私たちは、下記のような、医療業界のプロフェッショナル人材を求めています。

医療業界のプロフェッショナルとして「志」が高い社員

常に医療業界のプロフェッショナルとしての自覚を持ち、自己啓発を重ね、自らの手で仕事をやり遂げることのできる「志」を持った方を求めています。

自律的かつ積極的に行動し、OTBの新時代を切り開くことができる社員

新たな課題に対して会社への批判やただ傍観者になることなく、自律的な意識を持ちながら積極的に課題に向けた行動ができる方を求めています。

誠実・公平で、信頼され、社会人としてのマナーが遵守できる社員

「顧客主義」を常に念頭に行動し、OTBにとってのお客様満足度を常に意識すると同時に、誠実性と公平性も合わせた、質の高い商品とサービスが提供できる方を求めています。

人材育成

OTBでは人材育成に力を入れています。

各職種や役割ごとで必要なコンピテンシー(人材特性)を明確にし、このコンピテンシーを効率的かつ継続的に育成するため、(1)職場環境 (2)研修制度 (3)人事制度の3つの基軸から人材育成に取り組んでいます。

OTB人材育成

(1)職場環境

社員のモチベーション向上のための福利厚生制度の充実に努めるほか、職場内のコミュニケーション啓発のため社内掲示板による情報交流の促進、従業員の意識啓発(メンタルヘルス対策等)に積極的に取り組んでいます。

(2)研修制度

OJT教育はもちろん、目標に対し自律的アプローチが行える社員への積極的な投資に取り組んでいます。

(3)人事制度

オリンパス テルモ バイオマテリアル社員、オリンパス出向社員、テルモ出向社員、それぞれの出向元の規程を遵守しつつ、公正、公平な処遇が保たれるよう、制度の整備に取り組んでいます。

研修制度

生体関連材料のトップランナーを目指すべく、教育研修制度の拡充に努めています。
高い志と目標を持ち、その達成のために自律的に行動できる人材に対しては積極的な投資を行います。

階層 専門能力研修 階層別研修
上級管理職 語学(英語)研修 上級管理職研修
上級管理職通信教育研修
管理職 職種別専門能力研修
語学(英語)研修
管理職研修
管理職通信教育研修
中堅社員 職種別専門能力研修
語学(英語)研修
コンピテンシー強化研修
ビジネススキル強化研修
新入社員 ビジネスマナー研修
職種別専門能力研修
語学(英語)研修
新入社員研修
新入社員フォローアップ研修
コンピテンシー強化研修
ビジネススキル強化研修
  • 管理職、上級管理職への昇格時には、特定の通信教育講座を必須としています。また通信教育受講後には集合研修の場を設けています。
  • 中堅社員、新入社員に対しては、コンピテンシー強化並びにビジネススキル強化の場を提供しています。(過去受講研修テーマ:ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ISO、時間管理、損益計算書・貸借対照表の見方、交渉術 ほか)
  • グローバル人材育成として、選抜された社員(全階層対象)に対しマンツーマン形式での語学研修を実施しています。

福利厚生・社外活動

私たちは、顧客へイキイキした価値を提供するためには社員がイキイキしていることが必要だと考え、福利厚生の充実も図っています。

イキイキした会社を目指す

社外活動

社外活動

コミュニケーション促進の一環として、業務外で従業員参加型の様々なイベント活動を行っています。フォトコンテストやボーリング大会など、気軽に参加できるものとして社内でも高評価を得ています。
また、OTBには野球部があります。お世辞にも強豪とは言えませんが、土・日を使って練習や試合を行うなど活動を行っています。

社員コメント:「背番号18を託す若者、お待ちしています。」(営業部 男性)

アウトソーシング型福利厚生制度

アウトソーシング型福利厚生制度

「プライベートが充実することで仕事も充実する」という考えの基、導入しています。資格取得補助やエステの割引のほか、安価で利用できる保養所など、多種多様な福利厚生メニューの中から、個々人のニーズに合致したものを選択できる福利厚生です。

社員コメント:「楽しみにしていた映画の前売り券を通常よりも安く購入でき、さらに特典のキーホルダーも付いてきました。自分で選べるのは嬉しいです。」(管理部 女性)

借上げ社宅

借上げ社宅

入社後、転勤等で転居が必要な社員のための住居費用補助の福利厚生です。
会社からの家賃補助を受け、非常に安価で賃貸住宅へご入居頂けます。

社員コメント:「会社が費用負担をしてくれるおかげで、家賃を気にすることなく安心して暮らせます。」(営業部 男性)

語学検定費用補助

語学検定費用補助

OTBでは、マンツーマンでの語学研修のほか、TOEIC検定の費用などを会社の一部費用負担により受講することができます。

社員コメント:「語学力の重要性が高まっている昨今、このような補助をして頂けると学習に対するモチベーションが高まります。」(開発部 女性)

入社初年度有給休暇付与

入社初年度有給休暇付与

新入社員に対しても、入社と同時に有給休暇が付与されます。
新卒社員には20日間の有給休暇が付与され、中途社員には入社時期に応じた比例日数が付与されます。

社員コメント:「社員に対するホスピタリティが大きい会社だなと感じます。」(開発部 男性)

財形貯蓄・社員持株会

財形貯蓄・社員持株会

社員の財産形成を促進するための福利厚生です。
財形貯蓄は一部利息の非課税枠が設けられているなど、長期的な財産形成に役立てることができます。
持株会は自分が株主となることから経営への関心が高まるほか、株価向上のため、モチベーション高く業務に取り組むことができます。

社員コメント:「持株会を長期的な財産形成の1つの手段として活用しています。」(製造部 女性)

子育て支援

仕事と育児を両立する社員のインタビューをご紹介します。

障がい者雇用への取組み

パラリンピック出場を目指すアスリート社員をご紹介します。

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